Czynniki różnicujące podejście do zmiany

Dziś pierwszy wpis rozpoczynający cykl dotyczący zarządzania zmianą. Warsztaty z zarządzania zmianą prowadziłam w ramach współpracy z różnymi organizacjami. Niezależnie od tego, kim byli odbiorcy, warsztaty zawsze cieszyły się dużą popularnością. Świat zmienia się tak szybko, że niejako jesteśmy zmuszeni do tego, żeby oswoić się z tą zmianą, jednak może ona dotyczyć bardzo różnych sfer życia, a każdy człowiek może w inny sposób na nią reagować.

Mówi się o tym, że ludzie posiadają pewien stopień elastyczności, umiejętności asymilacyjnych, które pomagają im przystosować się do zmian. Jednak czy tylko to sprawia, że przechodzimy ten okres łatwiej czy trudniej? Postawa życiowa wpływająca na to, jak dana osoba postrzega otaczającą rzeczywistość, jest tylko jednym z czynników różnicujących podejście do zmiany. Skoro już o umiejętnościach mowa, to nie należy zapominać o doświadczeniach, czyli o tym, co szczególnie różnicuje grupę ludzi. Każdy z nas spotkał się ze zmianą- szkoły, pracy, partnera, mieszkania... Każda z tych sytuacji pozostawiła po sobie pewien obraz zmiany, który utkwił w naszej pamięci. Być może był to długi, stabilny okres niosący za sobą same pozytywne aspekty, a może burzliwa przemiana pełna nieprzewidzianych zdarzeń, obaw i pochopnych decyzji? Stając przed wyborem zazwyczaj wykonujemy bilans zysków i strat. Tak samo jest w przypadku zmiany. Nasze podejście do niej będzie pozytywne, jeżeli przyniesie korzyści, sukces, rozwój. Jeżeli natomiast jesteśmy świadomi negatywnych konsekwencji, nasza postawa się zmieni. Bardzo ważne jest również to, czy mamy wpływ na tą zmianę, czy zachodzi ona w pełni bez jakiejkolwiek naszej ingerencji. Mając możliwość niwelowania strat lub maksymalizowania zysków i kształtowania kierunku zmiany, będziemy bardziej aktywni i tym samym twórczo nastawieni do zmiany. Dlatego zazwyczaj osoby zaangażowane w planowanie i wdrażanie zmian odczuwają większe poczucie bezpieczeństwa, gdyż sprawują nad tym kontrolę i są zaangażowani w cały proces, a nie tylko w odbiór konsekwencji zmiany. W kolejnym wpisie opowiem Wam o postawach wobec zmian:) Czekam na komentarze o Waszych doświadczeniach ze zmianą!