top of page

Dawka inspiracji dla managera, czyli jak być dobrym liderem?

Kochani! Co jakiś czas oprócz artykułów dotyczących rozwoju zawodowego, zarządzania czasem czy kreatywności będę pisała również teksty dla osób zarządzających zespołem. Z racji tego, że na co dzień zarządzam kadrą managerów, wiem jak czasami potrzebne jest przypomnienie o podstawowych zasadach bycia liderem. A wszystko po to, aby nie być tylko managerem operacyjnym, ale przede wszystkim skupić się na pracownikach i dawać im możliwość rozwoju własnego potencjału. Bo dzięki szczęśliwym pracownikom efektywnie realizującym cele możemy dążyć do rozwoju i sukcesu firmy :) Już wkrótce więcej na ten temat, a tymczasem pierwsza świeża i pachnąca porcja inspiracji na dziś :)

Comentarios


Najnowsze posty

Przewodnik po rozwoju mocnych stron (4)_edited.jpg

Bezpłatny przewodnik po rozwoju mocnych stron

  • dlaczego warto stawiać na rozwój mocnych stron?

  • jakie są podstawowe założenia rozwoju mocnych stron?

  • jak identyfikować swoje talenty i mocne strony?

  • jakie są korzyści pracy na talentach?

  • kod rabatowy na moje produkty i usługi

Administratorem Twoich danych osobowych jest Agnieszka Łozińska-Moriak. Dane będą przetwarzane w celu wysyłania informacji handlowych i marketingowych (newsletter). Więcej informacji znajdziesz w Polityce Prywatności.

Dziękuję, sprawdź swój e-mail!

Pomóż mi rozwijać bloga!

Jeśli uważasz, że to, co robię jest dla Ciebie wartościowe i chcesz otrzymywać więcej darowych treści i narzędzi do wspierania swojego rozwoju, postaw mi kawę!

Newsletter
Zapisz się, jeśli chcesz otrzymywać na skrzynkę dawkę wiedzy i inspiracji oraz być na bieżąco z nowościami na blogu, w sklepie oraz organizowanymi przeze mnie wydarzeniami. 
Administratorem Twoich danych osobowych jest Agnieszka Łozińska-Moriak, prowadząca działalność gospodarczą pod nazwą Czas na rozwój Agnieszka Łozińska-Moriak. Dane będą przetwarzane w celu wysyłania informacji handlowych i marketingowych (newsletter). Więcej informacji znajdziesz w Polityce Prywatności.

Dziękuję, że chcesz zadbać o swój rozwój razem ze mną!

bottom of page