ROZWÓJ MOCNYCH STRON
W przeciwieństwie do tradycyjnego podejścia, rozwój oparty na mocnych stronach stawia na wykorzystywanie swojego naturalnego potencjału. Zamiast wciąż porównywać się z innymi, dążyć do spełniania oczekiwań i standardów, tracić czas na ciągłe niwelowanie słabości, aby być perfekcyjnym we wszystkim, poznaj lepiej siebie - swoje mocne strony, talenty. Co otrzymasz w zamian?
-
wzrost zaangażowania
-
wysokie poczucie sprawczości
-
wzrost kreatywności
-
lepsze poznanie i zrozumienie siebie oraz innych
-
większą efektywność i produktywność
-
większą odwagę w działaniu i pewność siebie
-
osiągniesz cele zgodnie z Twoim sposobem funkcjonowania i wartościami.
TALENTY GALLUPA
Talent to sposób, w jaki myślimy, działamy, odczuwamy, wchodzimy w relację, realizujemy cele, który może być produktywnie wykorzystany. Każdy z nas ma 34 talenty wymienione w teście CliftonStrengths, ułożone w unikalną sekwencję. Te najbardziej dominujące tworzą filtr, przez który patrzymy na świat, zdarzenia, ludzi i najbardziej wpływają na nasze myślenie, działanie, podejmowanie decyzji, itp. Po pozostałe talenty sięgamy rzadziej, a po niektóre wcale. Nie oznacza to jednak, że nie jesteśmy w stanie realizować pewnych zadań, jeśli nie mamy określonego talentu na wysokiej pozycji.
KAŻDY MA SUPERMOC
Ogromną wartością badania Gallupa jest to, że przełamuje stereotyp talentu. Każdy z nas jest wyjątkowy. Każdy z nas ma jakiś talent. Każdy z nas może wnosić wartość dla innych. Każdy z nas może iść inną drogą i odnieść sukces. Czasami wiemy, jakie są nasze mocne strony, ale ciężko jest nam to nazwać. Dzięki wynikom testu nasze mocne strony stają się bardziej namacalne. Wiemy, nad czym możemy pracować, co nas wspiera w drodze do sukcesu, a co nam przeszkadza. Znając talenty innych osób, łatwiej nam zrozumieć oraz dopasować wspólny sposób działania.
MOCNA STRONA
Jeśli przyjmiemy informacje, że mamy takie talenty i nic więcej z tym nie zrobimy, to zostaniemy dokładnie w tym samym miejscu, w którym jesteśmy. Będziemy posługiwać się mniej lub bardziej świadomie jakimś schematem myślenia, działania i odczuwania, który będzie doprowadzał nas czasem do sukcesów, a czasem do porażek. Aby talent przerodził się w mocną stronę, musimy nad naszym talentem pracować - zainwestować w niego. Jak możemy to zrobić? Poprzez nabywanie wiedzy, umiejętności, doświadczanie, używanie talentów.
TEST GALLUPA
Pracę rozwojową opartą o mocne strony warto zacząć od identyfikacji swoich talentów, np. poprzez wykonanie testu CliftonStrengths, zwanego testem Gallupa. Badanie umożliwia poznanie swojej indywidualnej sekwencji talentów (czyli naszego naturalnego sposobu myślenia, działania, czucia). Jego obecna wersja jest efektem kilkudziesięciu lat badań nad potencjałem i poszukiwaniem uniwersalnych talentów, tzn. takich, które występują niezależnie od pełnionej roli zawodowej, płci, wykształcenia, wyznawanej religii, itd. Zaledwie 1 na 33 mln osób może mieć identyczną kolejność talentów w top 5, co świadczy o niezwykłej unikalności potencjału ludzkiego.
Domena Wykonywanie (Executive)
TALENT ODPOWIEDZIALNOŚĆ
(RESPONSIBILITY)
Osoby z tym talentem, czują się odpowiedzialne za swoje zobowiązania, dążą do dobrej jakości swojej pracy, podchodzą dojrzale do zadań, są słowne i sumienne.
TALENT DYSCYPLINA
(DISCIPLINE)
Osoby z talentem Dyscyplina lubią porządek, przewidywalność. Mocną stroną jest planowanie, precyzyjność i budowanie na tym poczucia kontroli.
TALENT ORGANIZATOR
(ARRANGER)
Organizuje przestrzeń, zasoby, zadania, w taki sposób, aby osiągnąć maksymalny efekt, jest przy tym elastyczny i poszukuje najlepszych rozwiązań danej sytuacji.
TALENT ROZWAGA
(DELIBERATIVE)
Osoby z z talentem Rozwaga potrzebują czasu przed podjęciem decyzji, są ostrożne, czujne, przewidują przeszkody.
TALENT UKIERUNKOWANIE
(FOCUS)
Ten talent oznacza, że potrafisz wyznaczać kierunek działania, dążysz do celu, weryfikujesz to, co pojawia się na drodze, upewniasz się, czy idziesz w dobrą stronę.
TALENT PRYNCYPIALNOŚĆ
(BELIEF)
Osoby z tym talentem podporządkowują swój cel
i działanie określonym, niezmiennym zasadom, wyróżnia ich wysoki poziom moralności, odwołują się do wartości.
TALENT NAPRAWIANIE
(RESTORATIVE)
Osoby z tym talentem świetnie radzą sobie z rozwiązywaniem problemów, wiedzą jak coś działa i co zrobić, żeby to naprawić, identyfikują problemy i dążą do ich wyeliminowania.
TALENT OSIĄGANIE
(ACHIEVER)
Osoby pracowite i efektywne, nastawione na realizację celu, silnie zmotywowane.
TALENT BEZSTRONNOŚĆ
(CONSISTENCY)
Ten talent oznacza, że dążysz do równego traktowania, lubisz systematyczność, jasne zasady, cenisz równowagę.
Domena Budowanie relacji (Relationship building)
TALENT BLISKOŚĆ
(RELATOR)
Osoba z tym talentem nastawiona jest na tworzenie bliskich relacji, lubi współpracować z bliskimi, jest lojalnym i godnym zaufania przyjacielem.
TALENT ROZWIJANIE INNYCH
(DEVELOPER)
Ten talent posiada osoba, która stawia na rozwój innych, identyfikuje i wspiera potencjał, dostrzega szansę na rozwój, lubi widzieć postępy, małe kroki naprzód.
TALENT WSPÓŁZALEŻNOŚĆ
(CONNECTEDNESS)
Osoby z tym talentem poszukują powiązań, znaczeń, przyczyny, wierzą, że wszyscy jesteśmy w jakiś sposób ze sobą powiązani, dlatego warto opierać się na tolerancji, troskliwości, porozumieniu.
TALENT EMPATIA
(EMPATHY)
Dzięki niej osoby wyczuwają uczucia i nastroje innych oraz próbują postawić się w ich sytuacji, rozumieją innych, niezależnie od tego, czy się z nimi zgadzają, potrafią artykułować emocje.
TALENT INDYWIDUALIZACJA
(INDIVIDUALIZATION)
Osoba z tym talentem zwraca uwagę na unikalność ludzi, nie lubi generalizowania i kategoryzowania, jest wnikliwym obserwatorem - lubi poznawać motywacje, myśli, uczucia.
TALENT INTEGRATOR
(INCLUDER)
Dąży do włączenia wszystkich do grupy, nie lubi odrzucenia, braku tolerancji, podziałów, uważa, że wszyscy jesteśmy tak samo ważni i wyjątkowi.
TALENT ZGODNOŚĆ
(HARMONY)
Osoby z tym talentem dążą do porozumienia, unikają lub ograniczają konflikty, poszukują wspólnych płaszczyzn, wsparcia, dążą do harmonii i spokojnej drogi do celu.
TALENT ELASTYCZNOŚĆ
(ADAPTABILITY)
Ten talent pomaga skupić się na tym, co jest tu i teraz, reagować na potrzeby i możliwości, charakteryzuje się poczuciem wpływu na przyszłość oraz otwartością na zmiany.
TALENT OPTYMISTA
(POSITIVITY)
To osoba uśmiechnięta, pełna energii, pasji, lubiąca doceniać
i zarażająca swoim entuzjazmem.
Domena Myślenie strategiczne (Strategic Thinking)
TALENT UCZENIE SIĘ
(LEARNER)
Osoby o tym talencie mają ciągłą potrzebę uczenia się
i doskonalenia, nastawione są bardziej na sam proces nauki niż jej rezultaty, uczą się szybko i z ekscytacją.
TALENT ANALITYK
(ANALYTICAL)
Bada wpływ różnych czynników, poszukuje przyczyny i dowodów, opiera się na obiektywizmie, logice.
TALENT KONTEKST
(CONTEXT)
Osoby o tym talencie uwielbiają badać historię, aby zrozumieć teraźniejszość i przyszłość, rozumieją dlaczego coś jest takie, jakie jest, z czego to wynika.
TALENT ZBIERANIE
(INPUT)
Osoby o tym talencie są dociekliwe i mają potrzebę zbierania, kolekcjonowania, gromadzenia, przechowywania, są ciekawe świata i lubią czerpać z niego nowe informacje
TALENT STRATEG
(STRATEGIC)
To osoba, która potrafi odnaleźć drogę, znaleźć rozwiązanie pośród chaosu, widzi schematy, potencjalne przeszkody, alternatywne wyjścia, umiejętnie wybiera i selekcjonuje opcje.
TALENT ODKRYWCZOŚĆ
(IDEATION)
Osoby z tym talentem uwielbiają idee, odkrywanie koncepcji
i powiązań, lubią wywracać świat do góry nogami i patrzeć na niego z różnych perspektyw, żeby zobaczyć coś świeżego
i nowego.
TALENT INTELEKT
(INTELECT)
Osoby z tym talentem lubią myśleć i być wciąż aktywnym intelektualnie, snuć refleksje, rozważać możliwości, zadawać pytania, zwłaszcza sobie.
TALENT WIZJONER
(FUTURISTIC)
Jest zafascynowany przyszłością i widzi jej szczegółowy obraz, zaraża nim innych. Marzy, inspiruje się, uruchamia swoją wyobraźnię, aby pokazać lepszą przyszłość.
Domena Wpływanie (Influencing)
TALENT MAKSYMALISTA
(MAXIMIZER)
Dąży do doskonałości, lubi ulepszać, zna swoje silne strony i dostrzega je w innych.
TALENT AKTYWATOR
(ACTIVATOR)
Najważniejsze jest dla niego działanie, im szybciej zacznie, tym lepiej. Uczy się działając, szybko wyciąga wnioski, chce być oceniany na podstawie tego, czego dokonał.
TALENT WIARA W SIEBIE
(SELF - ASSURANCE)
Osoby z tym talentem poznasz po pewności siebie, wierze w możliwość pokonywania trudności i podejmowania ryzyka, byciu panem swojego losu.
TALENT POWAŻANIE
(SIGNIFICANCE)
Ten talent oznacza, że lubisz być doceniany, wyróżniony, dążysz do profesjonalizmu, niezależności, spełniania swoich aspiracji.
TALENT KOMUNIKATYWNOŚĆ
(COMMUNICATION)
Osoby z tym talentem lubią pracować słowem - rozmawiać, pisać, przemawiać, inni chętnie ich słuchają i podążają za nimi.
TALENT DOWODZENIE
(COMMAND)
Osoby z tym talentem przejmują kontrolę nad sytuacją, podejmują decyzje, lubią konfrontacje, swoją pewnością siebie i zawziętością przyciągają innych.
TALENT CZAR
(WOO)
Ten talent poznasz po naturalnej otwartości do poznawania nowych ludzi i uzyskiwania ich sympatii.
TALENT RYWALIZACJA
(COMPETITION)
Osoby z tym talentem lubią porównywać się z innymi, mierzyć efekty działań, dążyć do sukcesu i wygranej.
Martyna Kisielewicz, Coach sportowy
Jednym z moich głównych talentów jest Ukierunkowanie. Jestem zdecydowanie osobą, która jeśli już wybierze sobie cel, podąża za nim do skutku. Nie poddaje się po drodze, ciężką pracą osiągam swoje założenia krok po kroku. Jestem też Strategiem, co w połączeniu z Elastycznością daje mi na co dzień umiejętność znajdowania dość sprawnie rozwiązań problemów, które się pojawiają. Widzę na ogół kilka możliwości, które analizuję. Od zawsze lubię się uczyć, silne pragnienie nauki jest ze mną od kiedy pamiętam, cieszy mnie sam proces nabywania wiedzy.
Basia Gacek, copywriterka
Lubię moją Elastyczność, bo pozwala mi dopasowywać się gładko do sytuacji. W połączeniu z Naprawianiem tworzy kombo, dzięki któremu ogarniam jako tako codzienność. Odpowiedzialność jest upierdliwa, bo wywołuje wyrzuty sumienia kiedy coś nie jest na 100%. Intelekt i Empatia bardzo pomagają mi w pracy. Znacznie łatwiej jest mi zrozumieć potrzeby i emocje klienta i napisać o tym. Intelekt nie pozwala mi spocząć na laurach i wciąż wysyła na poszukiwania właściwych odpowiedzi.
Weroniką Rosiak-Jedz, ekspertka od Customer Experience
CZAR, Komunikatywność odpowiadają u mnie za zdolność prezentacji, prowadzenia rozmów, przełamywania lodów; Optymista i Aktywator sprawiają, że nie skupiam się na problemach, a szybko przechodzę do szukania rozwiązania i to są dwie cechy, które współpracownicy mocno doceniają w pracy; Zbieranie tworzy mi bazy wiedzy i pomaga łączyć kropki; za kreatywność i podejmowanie nowych tematów odpowiada Odkrywczość; Integrator odpowiada u mnie za empatię, z którą wielu bliskich mnie kojarzy.
Dowiedz się więcej o teście Gallupa!
Bezpłatny przewodnik po rozwoju mocnych stron
-
dlaczego warto stawiać na rozwój mocnych stron?
-
jakie są podstawowe założenia rozwoju mocnych stron?
-
jak identyfikować swoje talenty i mocne strony?
-
jakie są korzyści pracy na talentach?
-
kod rabatowy na moje produkty i usługi
Sprawdź, jak możemy razem pracować!
Pakiet spotkań talentowych online
Z mojego doświadczenia wynika, że najbardziej sprawdzają się 2-3 spotkania talentowe, podczas których możesz zrozumieć i docenić posiadane talenty, ustalić plan pracy rozwojowej oraz wytyczać cele do samodzielnego realizowania w oparciu o talenty.
Cena spotkania w pakiecie: 300 zł / 2h
