top of page

Domeny mocnych stron w badaniu Gallupa

Instytut Gallupa kontynuując swoje badania nad wynikami testów, podzielił 34 talenty na 4 domeny, które pokazują dominujący styl działania, myślenia, osiągania celów, budowania relacji. Warto przyjrzeć się, z której domeny mamy najwięcej talentów w pierwszej 5 czy 10 i jak może to wpływać na nas oraz zespół, w którym pracujemy. Jeśli mamy jedną dominującą grupę, nie oznacza to, że nie potrafimy osiągać tego, co inne osoby, mające pozostałe domeny. Dochodzimy do tych samych rezultatów, ale po prostu innym sposobem, drogą.

Poniżej znajdziesz opis domen i poszczególnych talentów.


1. Wykonywanie (executing)

Jesteś skupiony na działaniu i osiąganiu wyznaczonych celów. Pracujesz wytrwale i z pełnym zaangażowaniem. Sprawiasz, że rzeczy się dzieją, więc inni przychodzą do Ciebie, kiedy potrzebują szybkiego działania, wdrożenia nowych rozwiązań, realizowania pomysłów. W tej domenie znajdziesz takie talenty jak:

- osiąganie (achiever) - znajdziesz tu osoby pracowite i efektywne, nastawione na realizację celu, silnie zmotywowane,

- organizator (arranger) - organizuje przestrzeń, zasoby, zadania, w taki sposób, aby osiągnąć maksymalny efekt, jest przy tym elastyczny i poszukuje najlepszych rozwiązań danej sytuacji,

- pryncypialność (belief) - osoby z tym talentem podporządkowują swój cel i działanie określonym, niezmiennym zasadom, wyróżnia ich wysoki poziom moralności, odwołują się do wartości,

- bezstronność (consistency) - ten talent oznacza, że dążysz do równego traktowanie, lubisz systematyczność, jasne zasady, cenisz równowagę,

- rozwaga (deliberative) - osoby z rozwagą potrzebują czasu przed podjęciem decyzji, są ostrożne, czujne, przewidują przeszkody,

- dyscyplina (discipline) - powoduje, że lubisz porządek, przewidywalność, twoją mocną stroną jest planowanie, precyzyjność i budowanie na tym poczucia kontroli,

- ukierunkowanie (focus) - ten talent oznacza, że potrafisz wyznaczać kierunek działania, dążysz do celu, weryfikujesz to, co pojawia się na drodze, upewniasz się, czy idziesz w dobrą stronę, jestem speceś od dobrego wyznaczania celu,

- odpowiedzialność (responsibility) - osoby z tym talentem, czują się odpowiedzialne za swoje zobowiązania, dążą do dobrej jakości swojej pracy, podchodzą dojrzale do zadań, są słowne i sumienne,

- naprawianie (restorative) - powoduje, że świetnie radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów, wiesz jak coś działa i co zrobić, żeby to naprawić, świetnie identyfikujesz problemy i dążysz do ich wyeliminowania.


2. Wpływanie (influencing)

Przejmujesz kontrolę, wypowiadasz się głośno i dbasz o to, aby inni też zostali wysłuchani. Potrafisz przekonać innych do pomysłów zespołu oraz poszerzać krąg odbiorców.

- aktywator (activator) - najważniejsze jest dla niego działanie, im szybciej zacznie, tym lepiej, uczy się działając, szybko wyciąga wnioski, chce być oceniany na podstawie tego, czego dokonał,

- dowodzenie (command) - osoby z tym talentem przejmują kontrolę nad sytuacją, podejmują decyzje, lubią konfrontacje, swoją pewnością siebie i zawziętością przyciągają innych,

- komunikatywność (communication) - zajdziesz tu osoby lubiące pracować słowem - rozmawiać, pisać, przemawiać, inni chętnie ich słuchają i podążają za nimi,

- rywalizacja - (competition) - osoby z tym talentem lubią porównywać się z innymi, mierzyć efekty działań, dążyć do sukcesu i wygranej,

- maksymalista (maximizer) - dąży do doskonałości, lubi ulepszać, zna swoje silne strony i dostrzega je w innych,

- wiara w siebie (self-assurance) - osoby z tym talentem poznasz po pewności siebie, wierze w możliwość pokonywania trudności i podejmowania ryzyka, byciu panem swojego losu,

- poważanie (significance) - ten talent oznacza, że lubisz być doceniany, wyróżniony, dążysz do profesjonalizmu, niezależności, spełniania swoich aspiracji,

- czar (woo) - ten talent poznasz po naturalnej otwartości do poznawania nowych ludzi i uzyskiwania ich sympatii.


3. Budowanie relacji (relationship building)

Budujesz zespół i spajasz jego członków. Wydobywasz z zespołu to, co najlepsze i sprawiasz, że osiąga sukcesy. Silne relacje, dostrzeganie indywidualności i spójność to Twoja domena.

- bliskość (relator) - osoba z tym talentem nastawiona jest na tworzenie bliskich relacji, lubi współpracować z bliskimi, jest lojalnym i godnym zaufania przyjacielem,

- rozwijanie innych (developer) - ten talent posiada osoba, która stawia na rozwój innych, identyfikuje i wspiera potencjał, dostrzega szansę na rozwój, lubi widzieć postępy, małe kroki naprzód,

- indywidualizacja (individualization) - osoba z tym talentem zwraca uwagę na różnorodność i unikalność ludzi, nie lubi generalizowania i kategoryzowania, jest wnikliwym obserwatorem - lubi poznawać motywacje, myśli, uczucia, styl działania innych ludzi,

- empatia (emphaty) - dzięki niej osoby wyczuwają uczucia i nastroje innych oraz próbują postawić się w ich sytuacji, rozumieją innych, niezależnie od tego, czy się z nimi zgadzają, potrafią artykułować emocje,

- integrator (includer) - dąży do włączenia wszystkich do grupy, nie lubi odrzucenia, braku tolerancji, podziałów, uważa, że wszyscy jesteśmy tak samo ważni i wyjątkowi,

- zgodność (harmony) - osoby z tym talentem dążą do porozumienia, unikają lub ograniczają konflikty, poszukują wspólnych płaszczyzn, wsparcia, dążą do harmonii i spokojnej drogi do celu,

- optymista (positvity) - to osoba uśmiechnięta, pełna energii, pasji, lubiąca doceniać i zarażająca swoim entuzjazmem,

- współzależność (connectedness) - osoby z tym talentem poszukują powiązań, znaczeń, przyczyny, wierzą, że wszyscy jesteśmy w jakiś sposób ze sobą powiązani, dlatego warto opierać się na tolerancji, troskliwości, porozumieniu,

- elastyczność (adaptability) - ten talent pomaga skupić się na tym, co jest tu i teraz, reagować na potrzeby i możliwości, charakteryzuje się poczuciem wpływu na przyszłość oraz otwartością na zmiany.


4. Myślenie strategiczne (strategic thinking)

Lubisz analizować informacje, zastanawiać się, co może się wydarzyć. Patrzysz w przyszłość i pomagasz podejmować dobre decyzje. Wytwarzasz kreatywne pomysły i sprawdzasz, co jest potrzebne, aby zrealizować cel.

- analityk (analytic) - bada wpływ różnych czynników, poszukuje przyczyny i dowodów, opiera się na obiektywizmie, logice,

- kontekst (cotext) - osoby o tym talencie uwielbiają badać historię, aby zrozumieć teraźniejszość i przyszłość, rozumieją dlaczego coś jest takie, jakie jest, z czego to wynika,

- wizjoner (futuristic) - jest zafascynowany przyszłością i widzi jej szczegółowy obraz i zaraża nim innych, marzy, inspiruje się, uruchamia swoją wyobraźnię, aby pokazać lepszą przyszłość,

- odkrywczość (ideation) - osoby z tym talentem uwielbiają idee, odkrywanie koncepcji i powiązań, lubią wywracać świat do góry nogami i patrzeć na niego z różnych perspektyw, żeby zobaczyć coś świeżego i nowego,

- zbieranie (input) - osoby o tym talencie są dociekliwe i mają potrzebę zbierania, kolekcjonowania, gromadzenia, przechowywania, są ciekawe świata i lubią czerpać z niego nowe informacje,

- intelekt (intellection) - osoby z tym talentem lubią myśleć i być wciąż aktywnym intelektualnie, snuć refleksje, rozważać możliwości, zadawać pytania, zwłaszcza sobie,

- uczenie się (learner) - osoby o tym talencie mają ciągłą potrzebę uczenia się i doskonalenia, nastawione są bardziej na sam proces nauki niż jej rezultaty, uczą się szybko i z ekscytacją,

- strateg (strategic) - to osoba, która potrafi odnaleźć drogę, znaleźć rozwiązanie pośród chaosu, widzi schematy, potencjalne przeszkody, alternatywne wyjścia, umiejętnie wybiera i selekcjonuje opcje.


Warto przeanalizować swoją domenę z punktu widzenia bycia członkiem zespołu - co wnosisz do zespołu i jaki to ma wpływ na realizację celów, zadań oraz na relacje. Sprawdź również, jak domena wpływa na twoją efektywność indywidualną oraz jak poradzić sobie z niedoborem lub zbyt dużą intensyfikacją danego sposobu działania. Zastanów się, jakie masz możliwości realizowania tej domeny w życiu prywatnym i zawodowym oraz gdzie potrzebujesz większej elastyczności.


Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat talentów, zajrzyj do zakładki talenty na blogu.

Jeśli masz już wykonany test Gallupa i chcesz lepiej poznać siebie, zwiększać swoją efektywność oraz wykorzystywać talenty do osiągania wyznaczonych celów - umów się na spotkanie.


Opis talentów to moje autorskie tłumaczenie, a tekst tłumaczenia nie został zatwierdzony przez Instytut Gallupa.

Najnowsze posty

Pomóż mi rozwijać bloga!

Jeśli uważasz, że to, co robię jest dla Ciebie wartościowe i chcesz otrzymywać więcej darowych treści i narzędzi do wspierania swojego rozwoju, postaw mi kawę!

Newsletter
Zapisz się, jeśli chcesz otrzymywać na skrzynkę dawkę wiedzy i inspiracji oraz być na bieżąco z nowościami na blogu, w sklepie oraz organizowanymi przeze mnie wydarzeniami. 
Administratorem Twoich danych osobowych jest Agnieszka Łozińska-Moriak. Dane będą przetwarzane w celu wysyłania informacji handlowych i marketingowych (newsletter). Więcej informacji znajdziesz w Polityce Prywatności.

Dziękuję, że chcesz zadbać o swój rozwój razem ze mną!

bottom of page