Jak talenty Gallupa pokazały mi moje możliwości?
- Agnieszka Łozińska-Moriak
- 8 lip
- 6 minut(y) czytania
Kiedy po raz pierwszy zetknęłam się z testem Gallupa (CliftonStrengths), poczułam, że to coś więcej niż popularne narzędzie rozwojowe. Zobaczyłam w nim ogromny potencjał zarówno w pracy własnej, jak i w roli coacha, trenera czy managera. Wtedy jeszcze nie wiedziałam, jak bardzo wpłynie na moją zawodową drogę...
Dziś, po latach doświadczeń, pracy z talentami i ukończonej certyfikacji Gallup-Certified Strengths Coach, wiem jedno: świadomość własnych mocnych stron może być początkiem czegoś naprawdę transformującego. Ten artykuł to moja osobista opowieść o tym, jak test Gallupa pomógł mi odnaleźć kierunek, zbudować spójną ścieżkę rozwoju i tworzyć autentyczne relacje z ludźmi, z którymi pracuję.
Jeśli zastanawiasz się, czy warto zrobić test Gallupa albo po prostu szukasz inspiracji, jak pracować ze swoimi talentami - zostań tu chwilę. Może odnajdziesz w mojej historii coś, co zainspiruje Cię do kolejnego kroku.
Test Gallupa - praca z raportem
Gdy kilka lat temu spotkałam się z badaniem Gallupa, wiedziałam, że nie będę umiała przejść obojętnie obok tego narzędzia. Wyczuwałam w nim ogromny potencjał do pracy własnej, w praktyce managera i coacha.
W organizacji, w której byłam zatrudniona, temat nie był kontynuowany i rozwijany, a ja niedługo później zdecydowałam się na wejście w zupełnie inną rolę - macierzyństwo. W moim życiu jednak jest tak, jak w polskim przysłowiu - co się odwlecze, to nie uciecze.
Kiedy w trakcie urlopu macierzyńskiego zastanawiałam się nad swoją dalszą ścieżką kariery i rozwoju, sięgnęłam znowu po wyniki testu Gallupa CliftonStrengths. Mocno pracowałam nad:
zrozumieniem swoich talentów,
sprawdzaniem, jakie są ich jasne i ciemne strony,
szukaniem, w jaki sposób mi pomagają osiągać sukcesy, a jak przeszkadzają,
nad tym, jak jeszcze mogę je wykorzystywać inaczej
Najwięcej jednak dała mi praca z drugą osobą nad wynikami badania - zobaczyłam szerzej i więcej.
Talenty Gallupa to punkt wyjścia
Po nałożeniu na to swojej misji, wypracowaniu wartości, wiedziałam już, w którą stronę chcę dalej pójść. Bardzo ważna jest dla mnie autentyczność, więc nie brałam pod uwagę takiej możliwości, że będę pracować w miejscu, które nie jest ze mną spójne i gdzie nie mogę się zaangażować, bo nie mam przestrzeni do wykorzystywania swoich mocnych stron. Czułam też, że chcę zgłębić temat talentów na tyle, aby móc innym pomagać dostrzec swój potencjał i pracować w zgodzie ze sobą. Niezależnie od tego, czy będzie to rola coacha, managera czy specjalisty HR.
Talenty Gallupa wspierają w drodze do celu
Plan był, pora więc i na działanie. Wiedziałam, że gdy córka pójdzie do żłobka, to ja zapiszę się na kurs StrengthsCommunity z Coachingu mocnych stron i powalczę o certyfikację. Jak wiadomo, życie pisze swoje scenariusze i październikowa edycja mnie ominęła z powodu trudnej sytuacji rodzinnej. Kolejna miała być w styczniu, ale nie byłam w stanie tak szybko zadeklarować moją dostępność. Gdy w grudniu okazało się, że jestem na to gotowa, postanowiłam wziąć sprawy w swoje ręce i napisać do organizatora, czy może przypadkiem nie zwolniło się miejsce. Tydzień później okazało się, że jedna osoba odpadła na etapie kwalifikacji do kursu i mają jedno miejsce wolne, a że byłam zapisana na wcześniejszą edycję, tylko zrezygnowałam, to moja kandydatura mogła być brana pod uwagę w pierwszej kolejności (jestem po podwójnych studiach coachingowych i kilkuletniej praktyce więc kwalifikacja była tylko formalnością). W takich sytuacjach zawsze myślę sobie, że jeśli coś jest nasze i bardzo tego chcemy, to naprawdę wszechświat nam sprzyja i nam się uda... W styczniu trafiłam więc na kurs i po 3 miesiącach obudowywania się wiedzą teoretyczną i testowania jej w praktyce, sesjach coachingowych i konsultacjach, udało mi się uzyskać certyfikat Coacha mocnych stron. Pozwala on zarówno na omawianie wyników badania CliftonStrengths zwanego testem Gallupa, jak i na prowadzenie coachingu w oparciu o te wyniki.
Dlaczego coaching mocnych stron?
Po kilku miesiącach pracy z tym narzędziem, zaczęłam rozumieć, dlaczego tak mocno do mnie przemawia. Dzięki niemu mogę w pełni realizować swoje talenty, czyli siebie. Można powiedzieć, że to moje talenty mnie przywiodły do tego. :D
1. Indywidualizacja (Individualization)
Ten talent sprawia, że uwielbiam dostrzegać w ludziach odmienność i różnice. Łatwo wyczuwam potrzeby innych i potrafię dopasować swój styl pracy, zadania. Dlatego praca z wynikami CliftonStrengths daje mi możliwość odkrywania tych różnic, poznania unikalności osoby, z którą się spotykam i ukierunkowania współpracy tak, aby ta osoba osiągnęła cele w zgodzie ze sobą. Indywidualizacja to też bycie dociekliwym, co bardzo się sprawdza przy pracy z talentami i daje mi pewność, że nie zostaną pominięte żadne ważne wątki. Talent ten pomaga mi też tworzyć unikalne narzędzia pracy, w których będę dobrze się czuła zarówno ja, jak i klienci.
2. Odpowiedzialność (Responsibility)
Talent odpowiedzialności pomógł mi w ukierunkowaniu ścieżki rozwoju. Wzięłam odpowiedzialność za swoje życie, za podjęte decyzję i przyjęłam tego konsekwencje. Odpowiedzialność sprawia, że w pracy z klientami jestem słowna i daję z siebie 100%. Jestem zaangażowana i dbam o atmosferę autentyczności oraz otwartości. Ten talent przypomina mi również o odpowiedzialności klienta za swój rozwój, więc nie narzucam rozwiązań, słucham, pytam i podążam za tym, czego klient potrzebuje.
3. Bliskość (Relator)
Ten talent pomaga mi w budowaniu relacji z klientem opartej na wzajemnej szczerości, otwartości, zrozumieniu i zaangażowaniu. Ten talent bardzo wspiera Indywidualizacja, która pomaga mi dostrajać się do klienta. Zbudowana relacja jest podstawą do tego, aby efektywnie pracować i osiągać wyznaczone cele.
4. Rozwijanie innych (Developer)
Rozwijanie innych towarzyszy mi od 11 lat - w roli coacha, trenera, managera. Uwielbiam dostrzegać potencjał w drugim człowieku i pomagać o niego zadbać. Doceniam progres i pomagam zauważać różne perspektywy. Praca z talentami to kolejne narzędzie, dzięki któremu mogę jeszcze lepiej realizować się w rozwijaniu innych. Uważam, że największą motywację i efektywność mamy wtedy, kiedy nasze cele i sposób działania jest spójny z nami. Poznanie i zrozumienie swoich talentów daje możliwość budowania samoświadomości oraz sprawia, że używamy ich intencjonalnie, dzięki czemu angażujemy się i czujemy się spełnieni.
5. Komunikatywność (Communication)
Ten talent pomaga mi w budowaniu relacji z klientem oraz sprawia, że na sesjach pojawia się wiele nowych, ciekawych wątków. Często słyszę od klientów: "Dobre pytanie!". W tym właśnie wspiera mnie ten talent: w zadawaniu pytań, które skłaniają do refleksji, poruszają czułe struny, poddają wątpliwość, dają możliwość zderzenia różnych perspektyw, a czasami zmierzenia się z tym, co siedzi w naszej głowie i sercu, ale nie chcemy mówić tego na głos. Dodatkowo talent Indywidualizacji pomaga mi dostosować komunikację do rozmówcy.
6. Zbieranie (Input)
Ten talent pomaga mi zbierać wiedzę i rozwijać się w temacie talentów. Pomaga mi również zbierać wiedzę o klientach, które sprawiają, że proces jest efektywny. Nie robię sobie żadnych założeń, staram się poznać kontekst każdego klienta, aby dobrze zrozumieć sytuację. Talent sprawia, że na każdą sesję jestem dobrze przygotowana.
7. Osiąganie (Achiever)
Ten talent sprawia, że nasze sesje mają konkretny cel i dążymy do jego osiągnięcia. Pomaga mi w byciu efektywną i produktywną na spotkaniach oraz daje na to przestrzeń drugiej osoby. Dzięki temu widzisz efekty oraz angażujesz się w proces. Wielu klientów jest zaskoczonych, jak wiele tematów można wypracować wokół raportu z talentami.
8. Organizator (Arranger)
Mój Organizator szuka najlepszej z możliwych ścieżek dotarcia do celu. Wykorzystuje dostępny czas i zasoby, aby dać jak największą wartość. Organizator widzi różne sposoby dotarcia do celu, nie jest sztampowy i nie traktuje każdej sesji tak samo. Każde spotkanie z klientem jest dla mnie jak wspólna podróż. Klienci cenią mojego Organizatora również za elastyczność oraz brak chaosu na sesjach - działamy z poczuciem sensu.
9. Maksymalista (Maximizer)
Jak sama nazwa wskazuje Maksymalista lubi maksymalizować. W związku z tym wyciskam z raportu maksimum potencjału. Staram się, aby czas na sesji był maksymalnie dobrze wykorzystany. Dostrzegam w ludziach potencjał oraz to, co mają w sobie mocne, dzielę się swoimi obserwacjami, wspieram i motywuję.
10. Pryncypialność (Belief)
Ten talent pomaga mi zachować autentyczność i pracować w zgodzie ze sobą. Stawiam na naturalność i otwartość. Wspieram też innych w odkrywaniu i opieraniu swojego życia na wartościach, a badanie Gallupa ma ogromny potencjał do tego, aby zrozumieć i uczyć się siebie. Relacje z klientami opieram na szczerości i uczciwości. Zależy mi na tym, aby moja praca z drugim człowiekiem miała sens.
Praca z talentami Gallupa to dla mnie coś znacznie więcej niż metoda rozwojowa. To sposób myślenia, działania i bycia w świecie. To narzędzie pozwoliło mi nie tylko lepiej zrozumieć siebie, ale także zbudować spójną i autentyczną ścieżkę zawodową. Z każdym klientem, z którym pracuję, utwierdzam się w przekonaniu, że poznanie i świadome wykorzystywanie własnych talentów ma ogromną moc - niezależnie od tego, czy jesteś liderem, specjalistą, czy dopiero szukasz swojego miejsca.
Test Gallupa to nie tylko raport. To zaproszenie do poznania siebie na nowo. To początek procesu, który (jeśli pozwolimy sobie na otwartość i refleksję) może przynieść realną zmianę i większą satysfakcję z życia zawodowego i osobistego.
Jeśli jesteś na takim etapie, że szukasz swojej drogi, chcesz lepiej rozumieć siebie albo po prostu potrzebujesz nowego impulsu w rozwoju - zapraszam Cię do świata talentów i coachingu kariery. Bo kiedy działasz w zgodzie ze sobą, wszystko zaczyna się układać.
