Jak znaleźć swoją ścieżkę kariery i pracę dopasowaną do siebie?

Czy zastanawiałaś się kiedyś, dlaczego tak wiele osób pracuje w miejscach, które ich frustrują, wypalają i nie przynoszą satysfakcji? Dlaczego mimo świetnego CV, prestiżowych studiów i „dobrego zawodu” wciąż czujemy, że to nie to? Dopasowanie pracownika do stanowiska to coś znacznie więcej niż udana rozmowa kwalifikacyjna czy odpowiednie kompetencje. To także głęboka samoświadomość: znajomość swoich talentów, wartości i środowiska, w którym naprawdę rozkwitamy. I właśnie o tym będzie ten artykuł: o tym, dlaczego warto szukać pracy zgodnej z sobą i jak unikać błędów, które prowadzą do zawodowego wypalenia.

Jak znaleźć satysfakcjonującą pracę?

Dopasowanie pracownika do stanowiska

Jakiś czas temu wspominałam, że brałam udział w szkoleniu z zarządzania talentami. Jednym z tematów było zwiększanie wydajności pracowników. I wbrew pozorom prawidłową odpowiedzią nie jest pracować więcej i płacić więcej. Wywiad z psychiatrą Edwardem M. Ned Hallowell na temat dopasowania pracowników do stanowisk i miejsca pracy rozpoczął długą dyskusję. Nie będę Was zanudzać dzisiaj nowinkami z życia HR, jednak temat ten nie daje mi spokoju. Bo o efektywności dopasowania pracownika do pracy nie świadczy tylko świetnie przeprowadzona rekrutacja i dogłębną analiza, ale także to na co kandydat się decyduje. Stąd dzisiaj ważny temat, dlaczego podejmujemy pracę, której nie lubimy i nie chcemy?

Znalezienie pracy, którą lubimy i w której czujemy się dobrze daje korzyści obu stronom - zarówno pracodawcy, jak i Tobie. Pracownik jest wtedy bardziej zaangażowany, nie robi tylko tego, co ktoś mu każe - sam generuje pomysły i rozwiązuje problemy. Podejmuje decyzje, bo czuję się odpowiedzialny za to co robi. Chce zdobywać nową wiedzę, uczyć się i rozwijać, bo go ta dziedzina interesuje, dąży do samodzielności i bycia ekspertem. Dlaczego w takim razie tak wiele osób pracuje na nieodpowiednich stanowiskach?

Najczęściej popełniane błędy przy wyborze ścieżki kariery

Najczęściej przyczyną jest brak podejmowania dobrych decyzji, nieznajomość siebie - własnych kompetencji, umiejętności czy pasji oraz życie pod presją - czasu, pieniędzy czy innych ludzi. Kończymy studia i nie wiemy, co dalej. Czujemy presję ze strony rodziny, aby podjąć dobrze płatną pracę, najlepiej w zawodzie. Nie zawsze jednak wybór studiów jest tożsamy z tym kim chcemy być i co chcemy robić. Kto z Was mając 19 lat miał pewność, że obrane studia dadzą Wam pracę, która będzie związana z Waszą życiową pasją? Czując presję zewnętrzną, wyposażeni w magistra, podejmujemy jakąkolwiek pracę. Na początku uczymy się nowych rzeczy, praca wydaje się nawet ciekawa, dobrze płacą, ale po jakimś czasie zaczynamy się wypalać. Przychodzimy do pracy z przymusu, bo trzeba za coś żyć. My nie jesteśmy zadowoleni, pracodawca również, bo nie przynosimy odpowiednich wyników. W końcu ktoś robi nam przysługę i nas zwalnia. I co dzieje się dalej? Jesteśmy spanikowani, bo nie mamy pracy, a przecież potrzebujemy stałego dochodu. Zamiast zatrzymać się na chwilę i pomyśleć, gdzie tak naprawdę chcemy pracować, łapiemy się pierwszej lepszej pracy, okłamując siebie i rekrutera, że jest to idealna praca dla nas. I wchodzimy po raz kolejny w błędne koło. Wierzcie mi, można tak przez wiele lat. Prowadząc warsztaty z wypalenia zawodowego spotkałam się z osobami w wieku 35-45 lat, którzy pracując w wielu miejscach pracy nie odnaleźli jeszcze swojego miejsca.

Lubię od czasu do czasu zaopatrzyć się w czasopisma o rozwoju. Nie czytam ich od razu w całości, tylko wybieram to, co trafia do mnie najbardziej w danym momencie. I właśnie dziś powrócił do mnie artykuł Anny Witkiewicz z magazynu Coaching Uwaga, pasja! Nie przeszkadzać. Sam artykuł odnosi się do tego, że kształtując swoją karierę decydujemy się często na bezpieczne wybory, a przecież bezpieczeństwo finansowe nie zapewni nam poczucia sensu i szczęścia. Przesyłam krótki fragment z artykułu:

Wymagamy od siebie dziwnych rzeczy - że będziemy czuć się dobrze pracując wśród ludzi zupełnie do nas niepodobnych, czerpać satysfakcję z robienia czegoś, co jest nam obojętne, mieć przyjemność z używania umiejętności, których nie cenimy i w wyniku tego wszystkiego będziemy wracać do domu i cieszyć się życiem.

Kto z Was tak się czuję? Ile osób wybrało studia czy pracę z przypadku, bezpieczeństwa finansowego lub przekonania i rad innych, że to dla Was najlepsza opcja? Zapominamy o tym, że nie wybieramy naszej ścieżki zawodowej raz na całe życie. Obserwując zmienność na rynku pracy oraz różnorodność kompetencji, nic nie tracimy idąc za głosem serca, w zgodzie ze swoją pasją, w zgodzie ze sobą... Warto szukać miejsc, w których będziemy spotykać się z ludźmi podobnymi do nas, mającymi wspólną z nami pasję, aby dzielić się przeżyciami i otrzymać od nich zrozumienie dla naszych decyzji i podejmowanych wyzwań.

Znajomość mocnych stron - pierwszy krok do satysfakcjonującej pracy

Aby znaleźć pracę, która naprawdę daje satysfakcję, potrzebujesz czegoś więcej niż tylko dobrego CV czy atrakcyjnej oferty. Kluczowym elementem jest znajomość swoich mocnych stron, naturalnych predyspozycji i tego, co naprawdę Cię napędza. Jeśli nie wiesz, co Cię wyróżnia i w czym jesteś dobra / y, ryzykujesz, że po raz kolejny trafisz na stanowisko, które będzie Cię męczyć, zamiast rozwijać.

Poznanie swoich talentów pomaga zrozumieć, w jakim środowisku pracy czujesz się najlepiej, co daje Ci energię, a co ją odbiera. Talenty pokazują również, jakie masz potrzeby zawodowe - czy potrzebujesz ciszy i przestrzeni do samodzielnego myślenia, czy energii zespołu i dynamicznego działania. Wskazują, jakie role zawodowe będą dla Ciebie naturalne i wspierające, a jakie mogą Cię frustrować. Dzięki temu możesz bardziej świadomie wybierać ścieżkę kariery i unikać pracy, która nie współgra z Tobą.

Znajomość swoich talentów i mocnych stron daje jeszcze jedną, niezwykle ważną korzyść - wzmacnia wiarę w siebie. Kiedy uświadamiasz sobie, co przychodzi Ci naturalnie, w czym jesteś dobry i jakie działania dodają Ci energii, zaczynasz bardziej ufać sobie i swoim decyzjom. Zyskujesz pewność, że masz zasoby, by poradzić sobie w różnych sytuacjach zawodowych, ale też większą świadomość tego, które obszary nie są Twoje i w których nie musisz się na siłę dopasowywać.

To właśnie ta samoświadomość staje się paliwem do działania, który pomaga Ci iść własną ścieżką, zamiast spełniać cudze oczekiwania. Przestajesz się porównywać i zamiast koncentrować się na brakach, skupiasz się na rozwijaniu tego, co naprawdę działa. Dzięki temu rośnie Twoja autentyczna pewność siebie - nie oparta na pozorach czy presji otoczenia, ale na głębokim przekonaniu, że jesteś wartościową osobą, która ma unikalne kompetencje i realny wkład do wniesienia.

Dlatego właśnie warto wykonać test talentów Gallupa i rozpocząć proces lepszego poznania siebie - to fundament do budowania kariery, która jest spójna z Tobą, rozwijająca i pełna sensu.

Trzy pytania, które pomogą Ci znaleźć pracę dopasowaną do siebie i dającą satysfakcję

Hallowell mówi o tym, że trzeba odpowiedzieć sobie na trzy ważne pytania:

1. Co lubię robić?

2. W czym jestem dobry?

3. Za co będą mi płacić?

To trzecie pytanie sprawia, że wychodzimy poza sferę nierealnych marzeń o idealnej pracy. Szukamy pracy, która przyniesie satysfakcję, poczucie spełnienia i kompetencji, chęć rozwoju, ale także możliwość utrzymania się. Dlatego apeluję, aby przed podjęciem nowej pracy lub w trakcie zastanawiania się nad zmianą poświęcić chwilę i znaleźć w sobie odpowiedź na te pytania. Jeśli chcecie więcej o tym poczytać, zapraszam do poprzedniego artykułu - 15 pytań, które pomogą Ci znaleźć pracę odpowiednią dla mnie. Tam znajdziecie więcej pytań, które pomogą Wam przemyśleć podjęcie nowej pracy.

Coaching kariery - wsparcie w znalezieniu pracy marzeń

Coaching kariery to proces, który pomaga Ci lepiej poznać siebie, uporządkować swoje dotychczasowe doświadczenia i świadomie wybrać kierunek zawodowy, który będzie zgodny z Twoimi talentami, wartościami i potrzebami. To wsparcie, dzięki któremu odkrywasz swoje mocne strony i uczysz się je wykorzystywać w praktyce - tak, by Twoja praca dawała Ci nie tylko dochód, ale też satysfakcję i sens. Podczas sesji coachingowych pracujemy nad większą jasnością zawodową, zrozumieniem, jakiego środowiska pracy potrzebujesz, jaką wartość wnosisz oraz jak połączyć pasję z codzienną pracą. Proces obejmuje także wzmocnienie pewności siebie, przepracowanie ograniczających przekonań i stworzenie realistycznego planu działania, który pozwoli Ci świadomie rozwijać się zawodowo - w zgodzie ze sobą. Niezależnie od tego, czy jesteś na początku drogi, czy szukasz zmiany, coaching pomoże Ci podjąć dobre decyzje i odzyskać wpływ na swoją karierę.