Kompetencje przyszłości, czyli pożądane umiejętności na rynku pracy
Specjalnie dla Was zrobiłam analizę książek i raportów kluczowych kompetencji na rynku pracy. Bazowałam również na doświadczeniu osób pracujących w HR, na stanowiskach wyższego szczebla, wdrażających zmiany w organizacji. Jeśli zastanawiacie się nad zmianą pracy, chcecie się przebranżowić lub być bardziej konkurencyjnym na rynku pracy, sprawdźcie, jakie umiejętności i kompetencje pomogą wam to osiągnąć.
Word Economic Forum w swoim raporcie na temat tego, jak będzie wyglądała praca w przyszłości, wytypował złotą 15-tkę kluczowych kompetencji na okres 2020-2025:
1. Analityczne myślenie i innowacyjność
2. Aktywne i strategiczne uczenie się
3. Kompleksowe rozwiązywanie problemów
4. Krytyczne myślenie i analizowanie
5. Kreatywność, oryginalność i inicjatywa
6. Kompetencje liderskie i przywództwo
7. Wykorzystywanie technologii, monitoring i kontrolowanie
8. Design technologiczny i programowanie
9. Odporność i elastyczność
10. Rozumowanie i twórczość - generowanie, rozwijanie i komunikowanie nowych pomysłów
11. Inteligencja emocjonalna
12. User experience - nastawienie na doświadczenia użytkownika
13. Zorientowanie na usługi
14. Systemy analityczne i ewaluacja
15. Perswazja i negocjacje
Dodatkowo wyniki badań przeprowadzonych w firmach pokazują, że wzrasta nacisk na umiejętność zarządzania sobą, współpracy z innymi, zarządzania i komunikacji.
Jak wygląda research od strony HR i osób zarządzających? Ela Krokosz również zwróciła uwagę na podobne cechy dobrego i pożądanego pracownika. Przeważa:
1. Szybkość uczenia się
2. Otwartość na zmiany
3. Współpraca z innymi
4. Inteligencja emocjonalna
5. Inicjatywa
6. Otwartość na informację zwrotną
7. Ambicja i chęć rozwoju
8. Odwaga
9. Umiejętność radzenia sobie ze stresem
10. Umiejętność nawiązywania relacji i networkingu
Jak widzicie większość wymienionych kluczowych kompetencji to kompetencje miękkie, a nie wąskie, twarde specjalizacje. Umiejętności, które możemy nabywać i w sobie rozwijać. Analizując listę to z większości z nich korzystamy codziennie, nie tylko w środowisku zawodowym, więc mamy wiele szans na to, żeby je udoskonalać. Cechą charakterystyczną tych kompetencji jest to, że nacisk położony jest na naszą postawę wobec różnych czynników tj. zmiana, działanie, stres, emocje czy inni ludzie. Z perspektywy firmy- dzięki tym kompetencjom łatwiej będzie poradzić sobie w niepewnej i dynamicznie rozwijającej się pocovidowej rzeczywistości. Kto wie, jakie jeszcze ewolucje i rewolucje czekają zarówno biznes, jak i rynek pracy?
W kolejnych artykułach przybliżę Wam, jak rozumieć i rozwijać te kompetencje.
Miłego dnia,
Agnieszka
