Jak zadbać o swój rozwój zawodowy?

Współczesny rynek pracy dynamicznie się zmienia, a oczekiwania pracowników wobec pracodawców rosną. Czy możliwość rozwoju w miejscu pracy to kluczowy czynnik decydujący o lojalności i satysfakcji zawodowej? Według badań przeprowadzonych przez GoodHabitz i Markteffect w 2022 roku, aż 46% pracowników w Polsce deklaruje gotowość do zmiany pracy, jeśli nie będą mieli szansy na rozwój. Dodatkowo 84% twierdzi, że byliby szczęśliwsi, gdyby ich firma oferowała więcej możliwości nauki.

Te dane pokazują, że brak inwestycji w rozwój pracowników nie tylko obniża ich motywację, ale także zwiększa ryzyko rotacji. Co jednak sprawia, że jedni chętnie korzystają z dostępnych narzędzi rozwojowych, a inni nie? Czy znajomość swoich mocnych stron może pomóc w pełniejszym wykorzystaniu potencjału na obecnym stanowisku?

W artykule przyjrzymy się, jak badanie talentów Instytutu Gallupa pomaga lepiej zrozumieć siebie i budować ścieżkę kariery opartą na własnych zasobach. Dowiesz się, dlaczego warto rozwijać swoje mocne strony zamiast skupiać się na wyrównywaniu braków, oraz jak świadome wykorzystanie talentów wpływa na satysfakcję zawodową.

Spis treści:

Rozwój zawodowy w liczbach - co mówią badania?

Jak świadomość swoich mocnych stron wspiera rozwój na stanowisku?

Praca zgodna z talentami - ważny aspekt satysfakcji zawodowej

Jakie czynniki mają największy wpływ na rozwój kariery?

Jak dobrze przygotować się do zmiany pracy? Zadaj sobie te pytania

Jak świadomie zarządzać rozwojem zawodowym?

Badania na temat rozwoju zawodowego

GoodHabitz we współpracy z Markteffect przeprowadziło w 2022 roku badania pracowników z Polski i Europy o znaczeniu rozwoju w miejscu pracy. 46% pracowników w Polsce zadeklarowało, że zmieni pracę, jeśli nie będzie mieć możliwości rozwoju. Dodatkowo, 57% z nich uważa tę kwestię za niezbędną do poczucia satysfakcji w życiu zawodowym, a aż 84% twierdzi, że byliby bardziej szczęśliwi, gdyby mieli więcej szans na naukę w miejscu pracy.

Oznacza to, że pracodawcy, którzy nie dają możliwości rozwoju swoim pracownikom, zwiększają w znacznym stopniu ryzyko rotacji. Jednak dostępność narzędzi rozwojowych w miejscu pracy to jedno, a chęć realnego korzystania z nich lub dodatkowego zaangażowania to druga kwestia. Więcej na temat kluczowej kompetencji - ambicji i chęci rozwoju oraz możliwości rozwojowych w miejscu pracy, znajdziesz na moim blogu tutaj. Ciekawe jest również to, jak Polska prezentuje się na tle innych krajów Unii Europejskiej pod kątem rozwoju i nastawienia na stabilność. W rankingu, kto najszybciej zmieni pracę, jeśli nie będzie mieć możliwości rozwoju, przodują takie kraje jak Francja, Portugalia, Szwajcaria, Wielka Brytania czy Szwecja. Polska plasuje się na 10 miejscu.

Jak znajomość mocnych stron pomaga rozwijać się na obecnym stanowisku?

Badanie talentów przeprowadzane przez Instytut Gallupa jest dobrym narzędziem nie tylko do zweryfikowania, czy jesteśmy we właściwym miejscu, ale także podpowiada, w jaki sposób funkcjonujemy lub możemy funkcjonować w danej roli przy maksymalnym wykorzystaniu naszego potencjału. Gallup zakłada, że wszyscy możemy osiągnąć ten sam cel i dojść do niego różnymi drogami, dzięki wykorzystaniu i rozwijaniu swoich mocnych stron. Zamiast tracić czas na ciągłe wyrównywanie braków i porównywanie się z innymi, skup się na tym, jak wykorzystać swoje naturalne talenty, a pracę nad słabościami podejmuj wtedy, gdy coś stanowi przeszkodę w drodze do celu. Talenty stanowią pryzmat, przez który patrzysz na świat. Zwiększanie świadomości na temat schematów, w które wchodzisz, pomoże Ci zweryfikować, jak działać efektywnie i produktywnie. Zrozumiesz też, że nie możesz być dobry we wszystkim i chętniej będziesz korzystać z talentów innych osób.

Przykłady wykorzystywania talentów w formie dojrzałej:

Talent Odpowiedzialność (Responsibility) - dotrzymujesz danego słowa i wykonujesz powierzone zadania na czas, jednak nie bierzesz na siebie zbyt dużej odpowiedzialności i asertywnie odmawiasz, gdy pojawia się propozycja kolejnego zadania.

Talent Osiąganie (Achiever) - dążysz wytrwale do celu, jesteś pracowita, ale dajesz sobie również czas na świętowanie sukcesów i odpoczynek.

Talent Aktywator (Activator) - szybko wchodzisz w nowe zadania, ale trzymasz rękę na pulsie, aby doprowadzać je również do końca zgodnie z priorytetami, popychasz zadania do przodu, gdy widzisz, że zespół utknął w martwym punkcie.

Talent Empatia (Empathy) - wyczuwasz i rozumiesz emocje innych - współpracowników, klientów, ale nie wchodzisz w strefę współczucia i nie przenosisz ich emocji na siebie.

Jak talenty pomagają znaleźć pracę, w której będę czuć spełnienie?

Spora część moich klientek i klientów, z którymi spotykam w ramach coachingu kariery opartego na mocnych stronach i talentach Gallupa to osoby, które chcą znaleźć spełnienie w pracy. Jedni dopiero zaczynają swoją przygodę na rynku pracy, chcą lepiej poznać siebie i zdecydować, w jakim kierunku wyruszyć. Inni są na tej drodze od kilku lub kilkunastu lat i szukają nowych dróg. Mają szereg różnych doświadczeń, mniej lub bardziej bolesnych, czują się wypaleni. Niektórzy wiedzą, czego chcą, ale brakuje im odwagi, żeby po to sięgnąć. Poznanie swoich mocnych stron buduje pewność siebie i daje potwierdzenie możliwości korzystania z zasobów, które posiadamy. Niektórzy nie wiedzą, czego chcą, ale wiedzą, czego nie chcą, a to też ogromny materiał do pracy. Sprawdzamy, jakie są naturalne talenty, jak funkcjonowały w poprzednich rolach, jakie wynikają z nich potrzeby i jaką wnoszą wartość dla innych. Następnie skupiamy się na wartościach, misji lub nawet powołaniu. Nie zapominamy również o finansowej stronie, mierzymy ambitnie, ale realnie. W pracy, w której wykorzystujemy swoje mocne strony, jesteśmy zmotywowani i zaangażowani. Jeśli do tego jest zgodna z naszymi wartościami i misją, czujemy się spełnieni. A wisienką na torcie jest to, aby nam jeszcze za to odpowiednio płacili.

Kluczowe aspekty rozwoju zawodowego

Na ten temat napisałam osobny artykuł, który porusza kwestię odpowiedzialności za własny rozwój zawodowy i osobisty, podkreślając, że to pracownik, a nie pracodawca, powinien świadomie kierować swoją karierą. Kluczowe aspekty to:

• Odpowiedzialność za rozwój - rozwój zawodowy zależy od indywidualnych działań, a nie wyłącznie od firmy. Pracodawca może stworzyć warunki, ale to pracownik decyduje o swoim kierunku i zaangażowaniu.

• Samoświadomość - wielu pracowników nie wie, w jakim kierunku chce się rozwijać. Ćwiczenie Okno Johari pomaga w lepszym poznaniu siebie i swoich talentów.

• Zarządzanie karierą - różne motywacje i wartości determinują ścieżkę kariery. Test „Kotwice Scheina” może pomóc określić preferowany model pracy.

• Rozwój w środowisku zawodowym - model 70-20-10 wskazuje, że największa nauka pochodzi z praktyki i interakcji z innymi, a samokształcenie stanowi tylko 10%.

• Dalsze możliwości rozwoju - mentoring, szkolenia, udział w projektach, tworzenie treści i dzielenie się wiedzą mogą pomóc w osiągnięciu profesjonalizmu.

Artykuł podkreśla również rolę action learning, rekrutacji wewnętrznej i świadomego planowania rozwoju jako ważnych elementów budowania kariery.

Pytania, które warto sobie zadać przed podjęciem nowej pracy

• Jakie aktywności sprawiają Ci największą przyjemność?

• Jak wyobrażasz sobie swoje ulubione miejsce pracy?

• Jakie masz kluczowe kompetencje i umiejętności?

• W czym jesteś naprawdę dobra/y? Jakie są Twoje największe atuty?

• Za co najczęściej jesteś doceniana/y przez innych?

• W jakich obszarach masz największe doświadczenie?

• Co wyróżnia Cię na tle innych kandydatów?

• W jakich sytuacjach czujesz się niekomfortowo lub masz trudności?

• Jakie umiejętności lub cechy chcesz w sobie rozwinąć?

• Jakie cele zawodowe chcesz osiągnąć?

• Czego oczekujesz od nowej pracy?

• Jakie wartości są dla Ciebie najważniejsze w nowym miejscu pracy?

• Jakimi ludźmi chcesz się otaczać w pracy?

• Jakie obecne trendy i możliwości możesz wykorzystać na swojej ścieżce zawodowej?

Droga rozwoju zawodowego jest procesem. Podejdź do budowania tej ścieżki świadomie. Otwórz się na nowe doświadczenia, podejmuj decyzje w zgodzie ze sobą. Dąż do bycia specjalistą, a nie perfekcjonistą.