Talenty Gallupa pod lupą: poznaj talent Osiąganie (Achiever)
Osiąganie (Achiever) to jeden z talentów Gallupa z domeny wykonywania (executing). W tym artykule dowiesz się, co jest charakterystyczne dla tego talentu, w jaki sposób go wzmacniać, z jakimi innymi talentami warto współpracować. Zaprosiłam do rozmowy 10 osób z tym talentem, aby opowiedziały o tym, jak go wykorzystują, jakie są jasne i ciemne strony tego talentu oraz udzieliły praktycznych wskazówek. Zapraszam do lektury!
Spis treści:
Osoby z talentem Osiąganie (Achiever):
są wytrzymałe, mają energię do pracy przez wiele godzin,
lubią być zajęte i czuć, że są produktywne,
są wewnętrznie zmotywowane do doprowadzania rzeczy do końca,
odczuwają każdy dzień jako szansę na podjęcie nowych wyzwań,
mają potrzebę, aby pod koniec dnia chcą czuć, że coś konkretnego osiągnęły,
mają wysoką potrzebę osiągnięć i odnoszenia sukcesów, która nie zawsze jest logiczna i ukierunkowana, ale prawie zawsze niezaspokojona,
wyznaczają tempo pracy oraz poziom wydajności zespołu,
są motywowane, gdy widzą efekty swojej pracy,
mają wysokie oczekiwania wobec siebie,
mają trudność w odpoczywaniu i nicnierobieniu.
Talent Osiąganie (Achiever) z innymi talentami:
Maksymalista (Maximizer) - będzie wspierał Cię w jakości wykonywanych zadań oraz maksymalizowaniu posiadanych przez Ciebie zasobów, aby osiągnąć cel,
Ukierunkowanie (Focus) - pomoże Ci dobrać odpowiednie cele, skupić się na priorytetach i nie zbaczać z drogi,
Organizator (Arranger) - wprowadzi porządek, ułatwi planowanie, doda elastyczności, gdy coś nie idzie zgodnie z planem,
Wiara w siebie (Self-Assurance) - doda Ci pewności, że jesteś w stanie zrealizować ten cel i zdążysz na czas,
Dyscyplina (Discipline) - pomoże Ci podążać odpowiednim torem, zwłaszcza w celach długoterminowych.
Jak rozwijać talent Achiever?
Twoja wewnętrzna siła, która pcha Cię ku realizacji celu może wyznaczać tempo pracy zespołu. Inspiruj innych do sięgania po więcej, pamiętaj jednak, aby badać puls, czy współpracownicy nie mają zadyszki lub czy nie zostali w tyle daleko za Tobą,
dobrze będziesz czuć się również w projektach, w których pracujesz samodzielnie i decydujesz o tempie swojej pracy, kolejnych krokach,
dzięki dobremu planowaniu łatwiej i szybciej osiągniesz wyznaczony cel. Poświęcaj sporo czasu na planowanie roczne, kwartalne, miesięczne, tygodniowe czy dzienne - sprawdź, jaka częstotliwość i metoda jest dla Ciebie optymalna,
stwórz i spisz swoje standardy jakości pracy tak, aby Twoja chęć sięgania po więcej i po nowe nie odbijała się na jakości dowożonych zadań (np. co dla Ciebie oznacza dobra jakość wykonania tego zadania? po czym ją poznasz? skąd będziesz wiedzieć, że już jest wystarczająco dobrze? kto jeszcze może Ci w tym pomóc?),
po osiągnięciu ważnego celu, daj sobie czas na refleksję, aby móc wyciągać wnioski do lepszego działania w przyszłości. Doceń, co osiągnęłaś/ łeś, w jakim jesteś miejscu. Sprawdź, jak do tego doszłaś' doszedłeś, co następnym razem możesz zrobić lepiej i inaczej. Zrób przestrzeń na generowanie pomysłów dotyczących Twojej efektywności i produktywności,
Twoja chęć bycia ciągle zajętą/zajętym i doprowadzania rzeczy do końca, powoduje, że życie prywatne wydaje się mniej ekscytujące. Stawiaj sobie cele we wszystkich obszarach swojego życia, aby zachować równowagę. Pomoże Ci w tym narzędzie Koło życia,
pamiętaj, że odpoczynek jest potrzebny, choćby po to, żebyś mogła zregenerować siły przed kolejnym startem,
pracuj na celach długoterminowych, dzięki nim będziesz mieć szerszą perspektywę na swoje życie. Dzieląc je na mniejsze kroki, Twoja potrzeba odhaczania rzeczy z listy zostanie zaspokojona, jak i chęć sięgania po kolejne wyzwania po ukończeniu poprzedniego,
potrafisz pracować ciężko i wytrwale. Pamiętaj o tym, że nie każdy chce się tak poświęcać. Nie stawiaj zbyt wysokich oczekiwań wobec innych,
Twoja pracowitość i wytrwałość często inspiruje innych i motywuje do wspólnej pracy nad celem. Po ukończonym projekcie, wstrzymaj na chwilę swoją chęć przejścia do porządku dziennego i zajęcia się kolejną sprawą. Inni, bardziej niż Ty, mogą potrzebować docenienia za włożony wkład i zaangażowanie. Daj innym czas na wspólne świętowanie sukcesów,
wejdź w projekt mentoringowy lub grupę mastermindową, dzięki której pozyskasz szerszą perspektywę oraz zadbasz o swoją produktywność,
czerp z doświadczenia i wiedzy innych - sprawdź jak inni osiągnęli to, czym się interesujesz, jaką drogę przebyli, co im pomogło, a co przeszkodziło?
rozwijaj się i ucz w tematach, które pomagają Ci się specjalizować w konkretnej dziedzinie. Zdobywaj wiedzę lub kontakty, dzięki którym łatwiej osiągniesz cel.
lubisz tworzyć listy zadań i wykreślać je z listy. Pamiętaj, aby osiąganie doprowadzało Cię do czegoś, wnosiło jakąś wartość, nie było osiąganiem dla samego osiągania. Weryfikuj swoją listę zadań. Co się na niej znajduje? Jaką wartość dla Ciebie i innych wniesie wykonanie jej? Czy znajdują się na niej rzeczy ważne? Czy znajdują się na niej rzeczy związane z Twoim celem?
Ważne książki dla Achievera:
G. McKeow - Esencjalista
B.P. Moran, M. Lennington- 12 tygodniowy rok
M. Brzeziński - Wy wszyscy moi ja
M. Śliwiński - 10 kroków do maksymalnej produktywności
Sprawdź, co napisały osoby z talentem Uczenie się (Achiever):
Osiąganie to dla mnie siła napędowa, moi bliscy nazywają ją moim "motorem w zadku". Coś dzięki czemu cały czas działam i nawet nie mając sił, nadal robię. Coś dzięki czemu się nie poddaję i nawet jak szanse są małe, nadal działam. Coś, co nie pozwala mi porzucić zadania (ale na 3 miejscu mam odpowiedzialność, więc może to być połączone). Ma to też ciemna stronę - nie umiem odpoczywać, chwilkę posiedzę i znów biegam, robię, działam lub "tylko" planuję, robię biznesplany kolejnych pomysłów. Skończę jeden duży projekt (lub jestem przy samej końcówce) i już myślę o kolejnym. Mój partner stwierdził kiedyś, że przy mnie nie da się odpoczywać. ;)
Ola
Osiąganie mnie napędza. Dostarcza energii do działania i niezwykle motywuje do pracy. Pomaga w podejmowaniu ryzykownych decyzji dotyczących mojego biznesu, bo czuję, że mogę więcej. Łatwo jednak z osiąganiem przesadzić, a to czasem prowadzi do wypalenia.
Agata
Dla mnie talent osiągania wiąże się w głównej mierze z dążeniem do i zdobywaniem wyznaczonego celu. Zdecydowanie pomaga mi w życiu prywatnym, ponieważ osobiste cele są dla mnie najważniejsze i spełniając je czuję znacznie większą satysfakcję. Są to tematy głównie rozwojowe ale trafiają się też takie przyziemne chociażby jak ... sprzątanie. Kiedy przeszkadza? Praca. Nie odejdę od komputera kiedy wiem, że na dany dzień nie wykonałam wszystkich założonych zadań - co wiąże się często z nieplanowanymi nadgodzinami. Jednym słowem: nie odpuszczę. Na chwilę obecną uczę się jak rozsądnie korzystać z talentu abym to ja nim kierowała, a nie on mną. Staram się czerpać równie wiele satysfakcji z samej drogi do celu niż z samego jego osiągnięcia.
Kasia W.
Osiąganie w pierwszej piątce nie było dla mnie żadnym zaskoczeniem, bo jestem typowym zadaniowcem. Poza tym nie lubię rutyny i nie potrafię usiedzieć w miejscu. Dzięki osiąganiu mogę wychodzić ze strefy komfortu i podejmować nowe wyzwania. Pracuję dużo i intensywnie, często realizując kilka projektów jednocześnie. Lubię, gdy na mojej liście wszystkie zadania są odhaczone a ja mogę odetchnąć z ulgą, że udało mi się je zrealizować. Niestety osiąganie ma też swoją ciemną stronę. Często wiąże się u mnie z brakiem zadowolenia z siebie i poczuciem, że można było zrobić jeszcze więcej. Rzadko kiedy zatrzymuję się na chwilę, aby uczcić jakiś sukces, bo na horyzoncie mam już kolejne projekty i pomysły. Achieverowi trudno jest odpoczywać. Nawet na wakacjach towarzyszy mi motto „wycisnąć cytrynę do końca”, bo chcę zobaczyć jak najwięcej i wylegiwanie się na plaży dłużej niż jeden dzień na pewno nie jest moim typem turystyki. Osiąganie może też rodzić frustrację i prowadzić do konfliktów. Trudno współpracować mi z osobami mniej zorientowanymi na cel, które potrzebują dużo czasu do namysłu lub realizują zadania powoli. Wiem, że czasami „cisnę” za bardzo, ale staram się nad tym pracować, zarówno w życiu zawodowym, jak również prywatnym.
Marta
Osiąganie jest moim napędem - sprawia, że mam każdego dnia potrzebę czuć, że zrobiłam konkretną robotę i idę do przodu. Najlepiej działa kiedy dzień wcześniej zaplanuję ilość zadań i przypiszę im ile mnie to będzie kosztować energii - ten talent łatwo doprowadza do wyczerpania, bo jest dla mnie nieustanną potrzebą bycia aktywną, dlatego staram się monitorować nie tylko ilość zadań w czasie, ale i ich energochłonność. Bardzo pomaga mi realizować różne zadania w życiu, w moich licznych rolach zawodowych i prywatnych. Jego ciemną stroną jest trudność w spowolnianiu, odpuszczaniu (kiedy kilka dni jestem chora do osłabienia fizycznego dochodzi jeszcze niezadowolenie mentalne - "jak można tak długi czas być nieaktywna, może jakiś podcast w czasie choroby, a może książkę przeczytam, a może nadrobię sociale; -) "). W dojrzałość mojego Osiąganie inwestuje planując co sobotę mój kolejny tydzień - rozpisuje wszystko zgodnie z moimi wartościami i priorytetami - najpierw zaznaczam godzinę wstawania i rekomendowaną godzina pójścia spać, potem przerwy na posiłki i na medytację, potem czas dla dzieci i przyjaciół, a na koniec wkładam zadania związane z moim zawodem - to mi pozwala mieć poczucie work-life-integrity i właściwie ustawione priorytety. Z tym talentem potrzeba bardzo dbać o balans by się szybko nie wypalić.
Agnieszka Barszcz CoachIt
Talent osiągania mam na pierwszym miejscu. Jest to dla mnie talent, który z pewnością pomaga mi osiągać wyznaczone cele i nie odpuszczać. Dzięki niemu mam determinację do działania, nawet jeśli na początku nie widać rezultatów albo są porażki. To są dobre strony, ale czasami ten talent potrafi przeszkadzać. Bywa i tak, że czasami lepiej byłoby, abym coś odpuściła, a nie potrafię. Poza tym, jeśli wyznaczę sobie kilka zadań na dany dzień i zabraknie mi czasu na ich zrobienia, to siedziałabym całą noc bez przerwy, żeby tylko skończyć 😊, a jak nie kończę (bo jednak rozsądek wygrywa i idę spać ;), to czuję, że mam takie otwarte pętlę w głowie i to mnie rozdrażnia. Jednak pracuję nad sobą i nad tym talentem. Obserwuję siebie, swoje zachowania, emocje, analizuję i dużo sobie tłumaczę. Dzięki temu ten talent coraz mniej mi przeszkadza, a czerpie z jego plusów 🙂
Joanna Dzbikowska-Góraj @kobieta.angielski.kariera
Widzę ten talent w moim przepracowaniu, braniu na siebie dużej liczby zadań. Moim zdaniem inwestuję w niego tym, że uczę się odpoczywać i robię sobie drobne przyjemności po ciężkich dniach lub dłuższych projektach. Cieszę się z małych rzeczy, które udaje mi się zrealizować.
Teresa
Wyznaczam swoje cele i do nich dążę. Nie ustaję. Raczej mi się to udaje z sukcesem.
Kasia
Talent Osiągania jest dla mnie energią do działania, zamykania kolejnych projektów i odhaczania kolejnych zadań. Czerpię z nich satysfakcję, potrafię dużo pracować, być proaktywnym, angażować się, choć czasem mam wrażenie, że zbyt dużo na siebie biorę. Doskonałym połączeniem we współpracy z moim talentem Osiąganie jest partner z talentem Wizjoner / Strateg, który pomaga dostrzec obszary, którymi się zajmuję z szerszej perspektywy.
Waldek Masny
Talent Osiąganie daje mi dużo energii do działania, nie lubię stać w miejscu. Szczególnie istotna jest dla mnie forma dokonana - zrobione, w odróżnieniu od robionego. Problemem może być to, że od innych oczekuję podobnego tempa, co często nie jest do zrobienia. Inwestuję - oglądam się za siebie, żeby zobaczyć ile zrobiłem, staram się zauważać co dają inni, nie samym dowożeniem stoi projekt.
TeXXaS
Jeśli uważasz, że to, co robię jest dla Ciebie wartościowe i chcesz otrzymywać więcej darowych treści i narzędzi do wspierania swojego rozwoju, postaw mi kawę!
Chcesz opowiedzieć swoją historię z talentem Osiąganie lub innym talentem? Napisz do mnie i pokaż swoją perspektywę!
Opis talentów to moje autorskie tłumaczenie, a tekst tłumaczenia nie został zatwierdzony przez Instytut Gallupa. Wypowiedzi osób na temat talentu pochodzą z dobrowolnej ankiety wypełnionej w celu podzielenia się swoją perspektywą.
